富士康

对方挺不尊重人的，前一轮去现场面完了技术面试，结果周日突然打个电话通知周一上午9点去董事长面试，还要自己再带一份简历，就从这个细节上就看出公司足够抠，之前已经带一份简历了，结果面个他们的董事长还要再带一份。九点去面试对方就问了几个问题就打发走了，期望待遇高的就不要去试了，去了也是白跑一趟，而且试用期不交那个，每个月不能按时发那个。做政府的项目，项目外包的形式，只招一个前端要求各种前端技术高超，但实际不愿意给工资，不相信的就去试试给他们创造各种GDP。

boss hr只让线下面，单程3个小时过去，面试官告诉我是想招个助手写jquery，一页代码好几千行。问怎么学的前端，一点技术都没问。听见hr跟他说明天下午还有来面试的。过了几天问hr面试结果压根不回复。车程6个小时，有这功夫，我在家里睡觉不行吗？一点也不尊重人。

上海义悠网络科技 一面，线上，纯前端，几乎全cover，可以说是我比他强一点中间，hr在boss上联系我二面，半小时没回，打电话来联系我，二面，线上，好像是项目负责人还是技术负责人，迟到10分钟，现场读我简历，嗯嗯啊啊，然后问了一下技术选型(react or vue)，我巴巴一顿，最后说你就说哪个开发最后代码少。十分钟结束。hr出来说，你离开会议吧，我和负责人还有些事要说。3天后，我问hr结果怎么样，已读不回，约我二面的劲不知道哪去了。

进去公司面试进去公司面试给我发了一瓶过期的水，喝了一半才发现然后技术面简单问了你封装了什么一些什么组件回答完完然后说你封装的不算什么然后说公司封装的和外面有多不同多不同，最后不还是基于element二次封装最后总结面试官水平不行

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

面试的前端开发，三轮，第一轮面对面一对一技术面，第二轮副总面，第三轮人事谈薪。技术面，笔试完成后会有技术总监来面，详细询问做过的项目，遇到了什么，怎么解决，学到了什么。副总面，主要是问抗压能力，公司加班能不能接受等hr谈薪

一面 2022/8/13过的笔试，一面在8/25。一面问的偏基础知识一点，js、css、vue都问了一些，最后是两道简单编程题，一个是找出数组中第一个只出现一次的字符，第二题是击鼓传花。第一题主要考察的是数组api的灵活使用，第二题希望用队列来解决。面试过程还是挺顺利的。2022/8/25过的一面，5天后后约定二面在9/1。二面问的主要针对简历上的vue项目，包括vue的知识点和项目中用到的技术，除此之外会问一些在校期间的研究内容和项目经历。2号收到了三面通知，在9/8，望一切顺利。