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　　四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院(以下简称川东医院)系达州市人民政府筹建，由四川省医学科学院·四川省人民医院主营，目标定位为建成专科优势明显、疑难重症救治水平突出的公立三级甲等综合医院，成为立足达州、服务秦巴地区的国家区域医疗中心。医院设置床位1300张，集急诊、急救、住院、体检、康养、科研教学等于一体，将于2024年7月22日正式开诊。现面向达州市外公开招引第三批人才。

　　一、招聘计划

　　计划引进各类优秀人才76人(医师序列56人、医技序列15人、药学序列5人)。医师中的学科骨干岗位13人，一般医师岗位43人。具体招聘岗位详见《四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院公开招引人才需求表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

　　2.热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;

　　3.具备胜任岗位工作所需的学历、专业及能力;

　　4.身心健康，具有履行职责的身体条件和心理素质。

　　(二)有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受过刑事处罚的;

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.被开除公职或被辞退人员;

　　5.失信被执行人员;

　　6.法律、法规、规章等规定的其他不能报考的情形。

　　三、相关待遇

　　(一)基本待遇

　　基本工资和绩效工资参照达州市三甲综合医院执行。

　　(二)其他待遇

　　1.学科带头人(省级以上学术带头人及后备人选)：担任科室主任;给予安家补助60万元、岗位激励42万元、交通补贴5万元;达州市内无住所者，5年内提供免费居住周转房或发放租房补助;根据工作需要，提供科研经费，定期国内外研修、培训等;协助解决配偶工作及子女入学。基本待遇可实行“一人一议”，可直接考核入编。通过考核等程序进入“达州英才计划”的，另享受政府给予的安家补助25万元、岗位激励6万元。

　　2.正高级职称医师：给予安家补助48万元、岗位激励30万元、交通补贴4万元;达州市内无住所者，5年内提供免费居住周转房或发放租房补助;根据工作需要，提供科研经费，定期国内外研修、培训等;协助解决配偶工作及子女入学。特别优秀的，基本待遇可实行“一人一议”，可直接考核入编。通过考核等程序进入“达州英才计划”的，另享受政府给予的安家补助25万元、岗位激励6万元。

　　3.博士研究生：给予安家补助36万元、岗位激励22万元、交通补贴3万元;达州市内无住所者，5年内提供免费居住周转房或发放租房补助;根据工作需要，提供科研经费，定期国内外研修、培训等;协助解决配偶工作及子女入学。特别优秀的，基本待遇可实行“一人一议”，可直接考核入编。通过考核等程序进入“达州英才计划”的，另享受政府给予的安家补助20万元、岗位激励4.8万元。

　　4.副高级职称医师：给予安家补助24万元、岗位激励15万元、交通补贴2万元。特别优秀的，可考核入编。通过考核等程序进入“达州英才计划”的，另享受政府给予的安家补助10万元、岗位激励3万元。

　　5.硕士研究生：给予安家补助12万元、岗位激励7万元、交通补贴1万元。特别优秀的，可考核入编。通过考核等程序进入“达州英才计划”的，另享受政府给予的安家补助6万元、岗位激励1.2万元。

　　以上待遇，经医院考核合格后5年内按年发放，同时满足以上多个条件的人员，就高标准发放。

　　四、招聘程序

　　(一)简历投递

　　1.应聘者下载并如实、准确填写《四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院公开招引人才报名表》(附件2)，并携带报名表、简历及相关证件投递到达州市第一人民医院组织人事科，或者扫描成PDF或word文档(请将相关资料汇总在一个文档)投递到474456733@qq.com邮箱，并填写自动回复的问卷星链接，邮件命名格式：“姓名+应聘岗位+联系方式”。

　　2.简历投递截止日期2024年6月28日17：00(根据实际情况适时调整，届时将公告通知)。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查工作由川东医院负责，报考人员提供的信息和资料必须真实有效，资格审查将贯穿招考和工作全过程，任何阶段如发现不符合职位资格条件或弄虚作假者，将随时取消该报名人员考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　2.对于符合招引条件的人员，医院将及时联系，并通知后续考试考核相关事宜。请报考人员校准个人邮箱、手机号码。

　　(三)考试考核

　　1.时间。另行通知。

　　2.地点。另行通知。

　　3.考核方式。

　　(1)学科骨干、一般医师研究生岗位实行面谈考核，全部进入面试环节，总成绩为面试成绩。

　　(2)一般医师本科岗位和技师、药师均采取“笔试+面试”相结合的方式进行考核，总成绩按“笔试(40%)+面试(60%)”方式计算。与对应岗位需求人数，按1:3的比例从笔试成绩高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩相同的，一并进入面试。因笔试缺考或其他原因该岗位笔试参考人员达不到1:3者，则全部进入面试。笔试内容为专业理论知识。

　　(四)录用、签订协议、体检、入职

　　根据招聘岗位数量，按总成绩从高分到低分等额确定拟录用人员，总成绩相同的，以面试成绩的顺序从高分到低分确定，面试成绩相同的，组织面试加试，以面试加试成绩从高分到低分确定。面试成绩低于70分者不予录用。本次招聘系我院自主招聘，需进行体检和心理测试，体检和心理测试不合格者不予录取。急需紧缺专业若出现自行放弃拟录用资格、体检或心理测试不合格及其他情况缺额的，经医院会议研究后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补一次。

　　五、联系方式

　　联系人：潘老师15882958250，田老师15223368837

　　联系邮箱：474456733@qq.com。

　　联系地址：达州市通川区西外塔石路522号。(川东医院行政科研楼人事科610)

　　附件：

　　1.四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院公开招引人才需求表.xlsx

　　2.四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院公开招引人才报名表.doc