一共算是五轮面试吧，从一月初开始一直到二月初，整个流程一个多月，目前面试通过，处于背调和offer审核阶段。 本人本科毕业后在agency工作了一年后又去读了研究生，20年9月毕业，现在在一家小公司刚过了试用期。 之前也面了好多次腾讯，各个部门都投了，但都没过，本来以为已经没希望了，一月初的时候简历竟然被捞了，一面的面试官联系了我。 一面（设计组长面）：大概一小时 比较常规的设计面试，主要还是讲作品集，针对具体作品的问题进行提问。然后聊了下自己平时怎么学习。一面后给了笔试题。 二面（还是组长）：大概半小时 陈述笔试题，有问觉得自己设计亮点是什么，别的有点忘了。后面有问自己的性格怎么样，在团队中一般是什么角色。 三面（总监面）：大概半小时 作品集陈述。聊到了我比较喜欢由数据来做设计决策，但目前相关数据分析能力欠缺，于是让我出一份数据分析的学习计划，写明需要具备哪些能力。四面（交叉总监面）： 忘记有没有讲作品集了😂，只记得有讲笔试题。问我期望的团队是怎么样的，我能给团队带来什么。 五面（hr）: 主要在纠结过往经历。为什么选了第一份工作那家agency，为什么转行，为什么工作后去读研，为什么不直接读研。 全部面试结束后找我要了当前的薪酬证明，通知我等背调和offer审核。

就问一些有关UI组件库的问题针对作品集项目的一些提问以及大屏数据可视化设计的问题面试官还针对作品集提出了一些修改意见就说虽然是面交互但是视觉还是要好，视觉是工具，视觉不够好很容易被刷掉这样

面的是微信事业群，面试官是校友比较nice，主要基于作品集项目中界面设计细节提问，如两种不同方案对应用户人群和场景差异，语音交互话术设计的考量等。最后问了一个开放式问题：如何结合交互设计所学，运用到本科毕业设计中？（我本科不是交互设计专业）我的感受是作品集要经得起考究，不成熟的项目就不要讲了。

大老远跑到空港经济区，一个女面试官，记得问他们几个人，她回答2-3个；当我谦虚而真诚的表示希望入职后能有人带时，她直接说没人带，希望能直接做事情（呵呵，那你慢慢招人吧）。交互方面展示了一个水电气暖维修APP，更侧重主观的背景介绍和需求分析，界面实在拿不出手。其他更多的展示了本科时候做的工业设计相关作品，是希望传递我的踏实努力和设计潜力，不过似乎她也不感兴趣。印象中还问了一个为什么想做用户体验，我回答的应该是兴趣、想多尝试不同的设计领域，其他问题全忘了

三个人一起面试 主要是领导提问然后没有开摄像头我自己一个人开了是压力面有点不太好分享项目时对方表示只想听一个但是很快就说完了所以对方提出了一些质疑也是没有预料到的

视频面试，主要问了作品集的一些细节。但是会针对性的问某个产品如何吸引用户，用什么样的方法来吸纳新用户。