2022重庆公务员面试备考干货之无领导小组讨论面试考情进入阅读模式
2022重庆公务员面试即将来临，2021年重庆市公务员面试以结构化面试为主，部分地区为无领导小组讨论面试。为了助力大家备考有方向、学习有依据，中公教育在本文中重点分析无领导小组讨论面试考情。
在重庆市公务员面试中，无领导小组讨论这一面试形式出现的频率比较低。在2021年，只有北碚综合岗、开州市场监督管理局等职位、梁平除执法岗之外的岗位、荣昌乡镇、铜梁综合岗选用了无领导小组讨论的面试形式。因此，考生在备考的时候要重视对排序式问题、选择式问题的复习，掌握这些题型的作答方法和技巧。
(一)考查题型
在重庆市的公务员面试中，无领导小组讨论面试的题目类型比较固定，基本上都是排序式问题。这类题型，有的要求考生对所有的选项进行排序，如2021年的无领导小组讨论面试试题;要求考生从备选项中选出认为重要的几项，并对其进行排序，如2016年的无领导小组讨论面试试题;而2019年的无领导小组讨论面试试题，则是在选择出合适的几项并排序后，还需要考生设计出实施方案并进行项目实施，以此来考查考生的计划组织协调能力。2015年下半年出现了开放式问题。
(二)考查内容
重庆市公务员无领导小组讨论面试涉及的材料内容多是社会民生类、机关人才选拔、管理方面和社会关注的热点话题，如绿色发展、厕所革命、医疗、书香社区、雪亮街道、社会治安、社区文明治理、合格公务员所具备的因素、青年标兵、创业、网络谣言、公共服务满意度、道德讨论等。
(三)测评要素
重庆市公务员无领导小组讨论面试中的测评要素包括语言表达能力、逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题能力，应变和自我控制能力，仪表举止，从2017年下半年的考官提问来看，对考生的计划组织协调能力也更加关注。
例如，2021年5月重庆市公务员无领导小组讨论面试试题
关于乡村振兴，有信息列举了9种关于人才振兴的举措。
1.提高薪酬待遇
2.改善生活环境
3.改善工作环境
4.建发展平台
5.激发年轻人热情
6.鼓励大学生返乡
7.提升基层工作者声誉
8.重视重用基层优秀干部
9.下基层挂职锻炼
第一问：请你选出其中你认为重要的5项。
第二问：请共同讨论出你认为重要的5项并排序，选出的5个不局限于材料中提供的9个
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