由工作人员进行身份确认无误后引导考生入场。参加任一组无领导小组讨论的考生，所得到指导语都是同一的、明确的。每个考生拿到讨论题目后，有5分钟左右时间进行独立思考。

性格急躁、暴露弊端、发挥不利的局面控制者破解方案>>

发言不积极，表达不流利，沉默的破解方案>>

较为安静，发言很少，但是表现出很多的优点和亮点的被动者破解方案>>

并不张扬，伺机而动，精确的行动，准确的定位，并且一击致命，具备一个领导者的能力的破解方案>>

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讨论命题生涩

1、命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。

2、提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。

内容脱离实际

1、内容要从职位的实际工作中选取典型的话题和案例供应试者讨论。

2、话题设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以达到最佳的预测效果。

话题材料平淡

题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。