受疫情的影响，今年的毕业生找工作也受到较大的影响。银行春招势必竞争有所加剧，
而近期随着商业银行春招笔试陆陆续续进行，接下来考生也要关注面试的信息了。那么该如何准备商业银行面试？常问的题目有哪些呢？今天我们就以六大行为例来讲解面试的要点。
问题一：春招面试有哪些形式？
从六大行的面试形式来看，商业银行面试的形式主要是半结构化和无领导小组面试。
半结构化面试一般是多对一的形式，即多个考官面试一个考生。半结构化就是在结构化的基础之上附加追问环节，考生面试一般时常10分钟左右，主要围绕考生的个人信息进行提问。
无领导小组面试一般而言是8-10个考生为一组，围绕既定的话题展开讨论，最终形成一致的意见。常规环节是提纲准备阶段-个人陈述阶段-自由讨论阶段-总结陈词阶段。当然从六大行的面试概况来看，无领导小组面试的形式也会灵活调整，例如18年福建农行面试自由讨论阶段就改成抢答的形式。有时候总结陈述后还会有追问的环节，所以考生要灵活应对。
问题二：半结构化面试常问的问题有哪些？
与公务员面试不同，商业银行面试的内容主要围绕考生个人的相关信息进行提问。面试内容包括但不限于自我介绍，校园经历，实习经历，兴趣爱好，职业规划等。
常考的问题例如：“请做一个1分钟的介绍”，“你经历过最困难的一件事是什么？你是如何克服的？”，“为什么报考我行？”，“有收到过其他银行的offer？会选择哪个银行？”，“请谈谈你未来3-5年的职业规划”,“你有什么特长？”等等。
问题三：无领导小组需要注意什么？
很多考生会认为无领导小组面试就是要锋芒毕露，成为小组里的领导，于是极力反对小组里其他成员的看法，甚至针锋相对，到总结陈词阶段也不愿意妥协，其实这是一种错误的理解。然而这种现象却也屡见不鲜，最终的结果就是可能导致全小组额成员全部被淘汰。
常规流程的无领导小组需要考生十分注意面试礼仪。在面试中获得考官的关注固然重要，但是也要注意方式方法。总结陈词阶段是需要小组的考生最终得出一致的意见，如果无法达成一致就说明该小组的讨论是没有结果的，会影响整组考生的成绩。因此需要考生们适当妥协。在讨论过程中要注意自己的言行，在别人发言时要微笑倾听，认真做好笔记，赞同说法可以点头表示赞同，对于观点不同的考生也不要急于否定。
综上所述，不论是结构化还是无领导小组面试考生都要注意面试的礼仪。受疫情影响面试的形式也有较大的可能改成线上面试，所以考生要重点准备半结构化面试，提前完善自己的简历，才能在面试的时候从容不迫。