考点梳理
一、工资分配与支付
《中华人民共和国劳动法》第四十六至第五十一条、第十条对工资分配、支付的规定如下：
1·工资分配原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2.工资水平
（1）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.工资支付
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、最低工资保障制度
《最低工资规定》中的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。全日制就业劳动者采用月最低工资标准，非全日制就业劳动者采用小时最低工资标准。
1，最低工资标准的确定和调整
（1）确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用：2社会平均工资水平；③劳动生产率； 就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。
（2）确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准每两年至少调整一次。
2.最低工资标准的发布
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
命题规律分析
从往年的命题情况来看，本考点多涉及单选题，近年来的考查频率有上升的趋势，多考查最低工资标准的调整和工资支付等。
本考点常考查一些数字。例如：最低工资标准每2年至少调整一次。最低工资标准在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。各级劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
试题示例
2019—单选—49根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】B。解析：本题考查最低工资标准调整的时间。最低工资标准发布实施后，相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每2年至少调整一次。故本题选B。