如果用人单位无故扣发工资,劳动者有权获得相应的赔偿。这些赔偿通常包括:
- 支付应得工资报酬的额外经济补偿金:一般为应得工资的25%作为额外经济补偿金。12
- 支付赔偿金:赔偿金的计算通常是单位应付工资的50%以上至100%以下。这一计算基于劳动行政部门的责令,如果单位逾期不支付,则需支付此赔偿金。34
- 经济补偿金:如果劳动者因单位克扣工资而解约,经济补偿金的支付标准是劳动者在单位每工作一年,支付一个月工资。4
此外,劳动者还可以通过以下途径维权:
- 向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。5
- 直接向当地人民法院申请支付令或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。6
这些措施旨在保护劳动者的权益,确保在遭遇无故扣工资时,劳动者能够获得合法的赔偿和补偿。
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无故克扣工资怎样赔偿-法律知识_律渐
一、无故克扣工资怎么赔偿1、无故克扣工资的赔偿如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2...
律渐
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一、无故克扣工资怎么赔偿1、无故克扣工资的赔偿如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
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