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当单位一把手被留置后,单位应采取以下措施:
维持单位正常运作:可以由副职或其他合适人选代理一把手职责,确保单位决策层和管理层的连续性。及时向全体员工通报一把手被留置的情况,强调单位的稳定和业务的持续性,避免造成恐慌和混乱。1
配合监察机关工作:根据《中华人民共和国监察法》的要求,配合监察机关的调查工作,如实提供相关资料和情况说明。严格按照监察机关的指示处理与一把手相关的职务事务,避免干扰调查或产生不当影响。
处理一把手职务问题:若一把手涉及违法犯罪,依法移送监察机关处理,并根据监察结果做出相应的职务调整。在一把手职务调整期间,确保其原职务的合法代理或替代安排,以保证单位工作的连续性。
保障员工权益:确保员工的工资、福利等待遇按时发放,不因一把手被留置而影响其合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,保障员工的劳动合同稳定性,不因单位内部变动而随意解除或变更劳动合同。
加强内部管理:借此机会对单位内部管理和制度进行全面审查和改进,堵塞可能存在的漏洞和不足。加强对员工的法治教育和职业道德培训,提高全员的法治意识和职业素养。
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