员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系-中国...
6天前 原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至18点,以及“两个月内累计迟到、早退6...
竞业限制补偿标准如何审查?_上观新闻
7天前 3. 法效层面:限制负外部性 竞业限制制度本质上就是限制负外部性的结果:劳动者离职后,基于其择业自主权实施的竞业行为可能构成对原用人单位的竞争利益的侵害,如任由劳动者自由择业,则可能助长...
上观新闻
劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?_...
同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。因为旷工一般指的是主观上可以出勤但故意不出勤。但劳动者因被拘留而无法出勤,是因其人身自由受到...
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工伤赔偿完后员工能否被辞退:法律解析与权益保护指南-2024...
2天前 1. 员工在医疗期内治愈,且不能从事原工作; 2. 员工在医疗期内死亡; 3. 员工在医疗期内自愿提出解除劳动合同。 工伤赔偿完后,员工是否可被辞退,需要依据员工的伤情和恢复...
商洛之窗
公司开除员工的合法理由_律临
合理开除员工的理由 法律分析:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重...
百度律临