事业单位辞退在编职工的补偿标准主要依据‌《劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。‌1

然而，对于事业单位在编员工被解聘后能否申请经济补偿金的问题，情况可能略有不同。因为事业单位聘用关系中，解除聘用关系并不直接依据劳动法的规定支付违约赔偿金。但如果在双方的聘用合同中有相关约定，则可以按照约定进行赔偿。‌2

总的来说，事业单位辞退在编职工的补偿情况可能会因具体合同条款和地区政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议参考相关法律法规和合同条款，并咨询专业人士的意见。