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当‌事业单编制撤销后,员工的去向和安置方式主要有以下几种:

  1. 转为‌合同制员
  • 对于部分岗位,虽然编制被取消,但岗位仍然保留,原编制员工可以转为合同制员工,继续在原单位工作。但需注意,合同制员工与正式编制员工在福利待遇和工作稳定性上可能存在差异。‌12
  1. 转岗就业
  • 对于有一定职业技能的员工,可以通过转岗培训,进入其他企业就业。这种方式有助于员工快速融入市场,实现再就业。‌3
  1. 自主创业
  • 对于有创业经验或创业意愿的员工,可以提供创业指导、资金支持等服务,帮助他们实现自主创业。‌34
  1. 分流安置
  • 员工可能被分流到其他事业单位或同级单位。这通常取决于个人能力和岗位需求,以及接收单位的编制和岗位空缺情况。‌46
  1. 提前退
  • 对于年龄较大、接近退休年龄的员工,如果符合一定条件(如工勤满20年、干部满30年,且距离法定退休年龄不足5年),可以提前退休。原单位需缴纳养老保险,并在退休前发放基本生活费,到退休年龄后办理退休手续。‌24
  1. 自愿选择
  • 员工也可以自愿选择放弃转岗或分流的机会,选择自谋职业。在这种情况下,原单位可能会根据员工的工作年限给予一定的经济补偿。‌28
  1. 回主管部门机关
  • 在某些情况下,如果主管部门机关的编制空余允许,且员工身份相符,员工可能会被连人带编收回机关。‌6
  1. 随企改制
  • 对于从事生产经营活动的事业单位,如果改为企业,员工也会随之转为企业员工,按合同管理。如果不愿在新企业工作,可以自主择业。‌14

综上所述,事业单位编制撤销后,员工的去向和安置方式多种多样,具体取决于个人情况、单位性质以及相关政策。员工应根据自身实际情况和职业规划,选择最适合自己的安置方式。

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