5月10日，中央电视台新闻频道《朝闻天下》栏目播出《湖北宜昌“订单式培养+项目化培训” 助力精准就业》聚焦我市就业工作。
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进入五月份，求职市场又释放了不少岗位需求。湖北宜昌市创新推出了“订单式培养＋项目化培训”的就业新机制，探索在人才市场实现人岗精准匹配。
在湖北宜昌市场监督管理局内，一场电梯安装维修作业人员的取证考试正在进行，考试当场出成绩，通过后为学员颁发《特种设备作业人员证》。在考场外，已有多家企业代表手持劳动合同等待，准备和合格的人员签约。
签约员工 王凡立：“以前没有经历过这种考完证就能上岗，对于我们没有经验的人，提供了一个教学，然后指导我们拿到相关从业资格证，然后进入岗位”。
招聘企业代表 隋志强：“（他）持证之后，我们企业这边就不需要二次培训，可以直接跟我们签合同，然后我们直接可以录用，直接就可以让他上岗”。
这种让招聘双方都点赞的就业方式，是宜昌市人社部门联合市场监管部门打造的，它采用“订单式培养＋项目化培训”机制，重点解决特种作业人员用工短缺的问题。
例如，在电梯安装维修方面，目前宜昌市电梯保有量已突破2.7万台，但全市68家电梯企业都普遍面临技能人才短缺困境。而这种培养培训机制，能帮助企业解决员工缺少经验、上手慢等问题，缓解用工压力。
此外，当地还为参加培训、考试的人员，每人发放1500元的培训补贴，调动大家的培训积极性，促进求职者实现技能就业，助力企业和求职者实现双向奔赴。
今年以来，宜昌市人社局按照人社部“技能照亮前程”培训行动要求，积极推进“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式落地实施。首期电梯维保人员项目化培训发布84个岗位，经企业与求职者初步洽谈，确定22人参加技能培训，通过12天培训，参训人员全部考核合格并成功与企业签约上岗。接下来，宜昌市人社局将总结此次合同制项目化培训经验，将该模式向康养、数字经济等领域延伸，并探索实施起重机械、叉车驾驶等特殊工种的定向培训。