如果用人单位无故扣发工资，劳动者有权获得相应的赔偿。这些赔偿通常包括：

• 支付应得工资报酬的额外经济补偿金：一般为应得工资的25%作为额外经济补偿金。‌12
• 支付赔偿金：赔偿金的计算通常是单位应付工资的50%以上至100%以下。这一计算基于劳动行政部门的责令，如果单位逾期不支付，则需支付此赔偿金。‌34
• 经济补偿金：如果劳动者因单位克扣工资而解约，经济补偿金的支付标准是劳动者在单位每工作一年，支付一个月工资。‌4

此外，劳动者还可以通过以下途径维权：

• 向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。‌5
• 直接向当地人民法院申请支付令或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。‌6

这些措施旨在保护劳动者的权益，确保在遭遇无故扣工资时，劳动者能够获得合法的赔偿和补偿。