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怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金
4天前 女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金 北京的王某于2020年4月入职某公司,2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由...
女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金
4天前 女子入职后怀孕被扣绩效金,仲裁调解后获返还。近日,一起关于女子入职后怀孕被公司扣除绩效奖金的案例引发了社会广泛关注。据北京人社部门披露,该事件涉及北京市民王某及其所在公司之间的...
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女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金,怀孕还得先申请?
4天前 女职工未提交怀孕申请被扣7个月绩效王某于2020年4月入职某公司,公司的《行政管理制度》规定:“女职工怀孕前需要提交生育申请,没有提交申请怀孕的,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工...
极目新闻
怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金|生育|...
4天前 女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金 北京的王某于2020年4月入职某公司,2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制...
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权益|怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三...
2024年3月11日 女职工怀孕期间被单方调岗、降薪 案情介绍 张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以...
头痛!女职工的三期!HR,助你轻松应对三期女职工的岗位处置...
虽然《劳动合同法》第四十二条限制了用人单位在女职工三期内以第四十条解除劳动合同,但并没有限制用人单位依据第四十条调整女职工工作岗位的权利。因此,若是经HR确认女职工孕期内已享受的医疗期天...
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