这个事儿很简单哈，站在双方的角度分别看问题就好。 仲裁也分几种情况： 1，最简单朴素的，老板应该给的工资没给。不包含什么加班费、双倍之类的这种附加的钱哈。这种你去仲裁，我想下一家也不会说什么，毕竟打工人要约定好的工资这个是很合理的诉求。我打工时遇到过这个情况，我现在自己开公司，如果员工仲裁风险是因为这个事儿，我会忽略。

害怕员工劳动仲裁过的企业公司其实就证明他们存在严重违反劳动法的现象，并且他们也知道对员工不好，真正的好公司是不会害怕招聘劳动仲裁过的人员的，我一个朋友劳动仲裁过，但是找工作直接跟招聘者点明他正在进行仲裁，然后招聘他的领导也同意并且等他仲裁完

这么怕被仲裁的企业不去也罢, 记得多帮这个企业多宣传, 人家很怕被仲裁

劳动仲裁应该归为个人隐私，不能让除了自己以外的任何人查阅

曾经申请过劳动仲裁。仲裁前调解、调查阶段，调解员“告诫”我，如果走到促裁立案，网上可查询到案件，对我未来求职非常不利。最终我接受了调解意见，撤销了劳动仲裁申请

工会要自行反思，而不是一味的要求求职者！

现在的劳动仲裁有用吗？

支持一波，不要当世界上只剩我一个犹太人了，也没人替我说话了。

谁泄露的追究谁不就好了。

倒反天罡，法治任重而道远

我就想问一下双休和8小时工作时长是不是有罪？

信息是如何泄漏出去的！

我们老板说，招聘时那些有仲裁背景的一律不要

把这个当污点是怕被仲裁吗

之前企业遇到一位没多大点事儿就威胁公司要走仲裁的员工，结果我们从相关渠道了解到他在前家单位也仲裁过。自那后公司新增了一项背调核实，因为有些员工仲裁成了习惯。

这个事儿很简单哈，站在双方的角度分别看问题就好。 仲裁也分几种情况： 1，最简单朴素的，老板应该给的工资没给。不包含什么加班费、双倍之类的这种附加的钱哈。这种你去仲裁，我想下一家也不会说什么，毕竟打工人要约定好的工资这个是很合理的诉求。我打工时遇到过这个情况，我现在自己开公司，如果员工仲裁风险是因为这个事儿，我会忽略。

害怕员工劳动仲裁过的企业公司其实就证明他们存在严重违反劳动法的现象，并且他们也知道对员工不好，真正的好公司是不会害怕招聘劳动仲裁过的人员的，我一个朋友劳动仲裁过，但是找工作直接跟招聘者点明他正在进行仲裁，然后招聘他的领导也同意并且等他仲裁完

这么怕被仲裁的企业不去也罢, 记得多帮这个企业多宣传, 人家很怕被仲裁

劳动仲裁应该归为个人隐私，不能让除了自己以外的任何人查阅

曾经申请过劳动仲裁。仲裁前调解、调查阶段，调解员“告诫”我，如果走到促裁立案，网上可查询到案件，对我未来求职非常不利。最终我接受了调解意见，撤销了劳动仲裁申请

工会要自行反思，而不是一味的要求求职者！

现在的劳动仲裁有用吗？

支持一波，不要当世界上只剩我一个犹太人了，也没人替我说话了。

谁泄露的追究谁不就好了。

倒反天罡，法治任重而道远

我就想问一下双休和8小时工作时长是不是有罪？

信息是如何泄漏出去的！

我们老板说，招聘时那些有仲裁背景的一律不要

把这个当污点是怕被仲裁吗

之前企业遇到一位没多大点事儿就威胁公司要走仲裁的员工，结果我们从相关渠道了解到他在前家单位也仲裁过。自那后公司新增了一项背调核实，因为有些员工仲裁成了习惯。