当单位一把手被留置后，单位应采取以下措施：

• 维持单位正常运作：可以由副职或其他合适人选代理一把手职责，确保单位决策层和管理层的连续性。及时向全体员工通报一把手被留置的情况，强调单位的稳定和业务的持续性，避免造成恐慌和混乱。‌1

• 配合‌监察机关工作：根据《‌中华人民共和国监察法》的要求，配合监察机关的调查工作，如实提供相关资料和情况说明。严格按照监察机关的指示处理与一把手相关的职务事务，避免干扰调查或产生不当影响。

• 处理一把手职务问题：若一把手涉及违法犯罪，依法移送监察机关处理，并根据监察结果做出相应的职务调整。在一把手职务调整期间，确保其原职务的合法代理或替代安排，以保证单位工作的连续性。

• 保障员工权益：确保员工的工资、福利等待遇按时发放，不因一把手被留置而影响其合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保障员工的劳动合同稳定性，不因单位内部变动而随意解除或变更劳动合同。

• 加强内部管理：借此机会对单位内部管理和制度进行全面审查和改进，堵塞可能存在的漏洞和不足。加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高全员的法治意识和职业素养。