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司法实践中劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

8天前 关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或...

员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系-中国...

6天前 原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至18点,以及“两个月内累计迟到、早退6...

【法律法规资讯】【以案普法】违法解除劳动合同以案释法案...

2天前 【法律分析】结合案情具体分析用人单位单方解除劳动合同的相关问题。本纠纷涉及的即是劳动合同解除问题,用人单位是否可以单方解除劳动合同?答案是否定的。根据《中华人...

竞业限制补偿标准如何审查?_上观新闻

7天前 3. 法效层面:限制负外部性 竞业限制制度本质上就是限制负外部性的结果:劳动者离职后,基于其择业自主权实施的竞业行为可能构成对原用人单位的竞争利益的侵害,如任由劳动者自由择业,则可能助长...

劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?_...

同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。因为旷工一般指的是主观上可以出勤但故意不出勤。但劳动者因被拘留而无法出勤,是因其人身自由受到...

辞退员工是怎么回事-找法网

7天前 本文详细解读了辞退员工的概念、原因及法律依据,以及当公司辞退员工但不及时发放工资时,劳动者应如何维权。同时,文章还介绍了公司在克扣员工工资时需要遵守的规定。 一...

非工伤员工医疗期届满未能上班 公司违法解聘也应赔偿

8天前 编辑同志:我在一家公司工作了三年。在一个周末外出游玩时因完全属于自己的过错造成车祸并导致自身严重受伤。我住院治疗三个月后,公司基于超过了医疗期,且我不能从事原工...

工伤赔偿完后员工能否被辞退:法律解析与权益保护指南-2024...

2天前 1. 员工在医疗期内治愈,且不能从事原工作; 2. 员工在医疗期内死亡; 3. 员工在医疗期内自愿提出解除劳动合同。 工伤赔偿完后,员工是否可被辞退,需要依据员工的伤情和恢复...

劳动者严重违反规章制度被解除合同,企业需要支付经济补偿...

3天前 劳动者因严重违反规章制度被解除合同,企业通常不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形,其中包括“严重违反用人单...
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公司开除员工的合法理由_律临

合理开除员工的理由 法律分析:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重...
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